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天九共享“四六工作制” 開啟短工時職場新時代

編輯/作者:安安 2018-04-12 我要評論

據新華網報道,雖然春季招聘漸漸進入尾聲,仍有眾多企業遭遇招人難困境,搶人大戰已然從東部發達城市,蔓延至中西部二線城市。即便崗位與應聘者數量比達到2:1,...

  據新華網報道,雖然春季招聘漸漸進入尾聲,仍有眾多企業遭遇“招人難”困境,“搶人大戰”已然從東部發達城市,蔓延至中西部二線城市。即便崗位與應聘者數量比達到2:1,應聘者仍在觀望,難以找到滿意工作。而以90后為主體的新職場人對工作“望而卻步”的重要原因,居然是很多企業加班頻繁,讓應聘者擔心失去自由、透支人生。

  全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調查顯示,47.1%的職工每周工作時間在40小時以內,31.3%的職工每周工作時間在41~48小時,每周工作時間在48小時以上的職工占比21.6%。

  在剛剛結束的全國兩會上,政協工會界委員便呼吁,要遏制過度加班現象,在企業層面建立健全工時協商機制,在行業層面科學制定勞動定額,在立法層面明確界定“過勞死”標準,在政府層面加大執法懲處力度,切實維護勞動者合法權益。

  已有委員將矛頭對準了“加班文化”,直言“提倡以加班為榮,比‘過勞死’還可怕。”

  可如今,“996”、“5+2”、“白加黑”等用工制度已經蔓延到各行各業,披星戴月加班加點成了越來越多職場人的工作常態。“十年生死兩茫茫,寫程序,到天亮。千行代碼,bug何處藏。縱使上線又怎樣,朝令改,夕斷腸。”程序員的這一老舊的自我調侃,現在再讀,或許更能體味個中苦澀了。

  據相關調查顯示,中國的工時制度雖有勞動法來保障,但現實情況卻是冰火兩重天,兩極分化尤為嚴重,世界工時最長與最短的企業居然都在中國。而國內“四六工作制”的首創者就是天九共享控股集團(以下簡稱天九共享集團),每周只上四天班,每天工作六小時,一周總計24小時的工時,讓天九共享超過全球第四大經濟體德國,一舉成為全球最短工時企業。

  天九共享集團究竟是何方神圣?記者了解到,它是中國最大的企業加速器,以“為企業加速,讓伙伴幸福”為使命,近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、蜂狂購、平行世界等30多家全球化經營的高成長型企業,在全國37個城市擁有100多家全資和控股公司。

  近期,天九共享集團開展了一次大規模招聘,為社會奉獻了包括營銷精英、投資精英、互聯網精英、行政人力、財務精英等眾多職位等近5000個工作崗位,覆蓋北京、上海、深圳在內的全國36個大城市上百家子公司。當眾多企業提供崗位少人問津時,天九共享集團提供的近5000個工作崗位幾乎被“搶占”一空。

  如今,在加班文化盛行的同時,職場人的權利意識也在增強。因而兩會代表、委員提出完善相關法律法規、保證職工權益恰逢其時。

  天九共享集團的“四六工作制”,從始至終都在助力國家推動商業與企業用工文明時代的到來。作為首創者,天九共享集團言行合一,踐行“四六工作制”已逾3個年頭,企業業績不降反升,取得了非凡業績。天九共享集團還是幸福企業理論的奠基者與成功實踐者。在全球首創企業家孵化器,讓員工告別打工,走向老板,已成功孵化出7位集團董事長、11位總裁、41位公司總經理。

  天九共享集團的“四六工作制”一石激起千層浪,在網絡上引起熱議,引發深受加班之苦的眾多職場人的共鳴與點贊。天九共享集團的“四六工作制”為中國企業的“用工文明”開了一個好頭,主動承擔企業社會責任,開啟踐行幸福企業文化的一股清流,助力政府提升社會整體幸福指數;更是以人為本,真正意義上釋放和激活員工創新活力,為中國經濟崛起孵化更多的商界精英和未來企業。

文章來源:中華網

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