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蓮香島新人訓 | 領軍企業如何鍛造90后職員,打造新時代主力軍!

編輯/作者:李木然 2018-06-21 我要評論

90后新鮮血液的流入,讓企業又愛又恨。90的思維模式和傳統思維模式相對于70、80年代的人來說有著大不相同的地方。所謂5歲一代溝說的正是90后的思維70、80后思維模式的...

  90后新鮮血液的流入,讓企業又愛又“恨”。90的思維模式和傳統思維模式相對于70、80年代的人來說有著大不相同的地方。所謂“5歲一代溝”說的正是90后的思維70、80后思維模式的差別。

  90后已經逐步成為現今社會的中堅力量,面對如此跳脫的90后思維模式,80后的企業骨干團隊如何與90后跳脫思想進行銜接;怎么樣讓他們快速和企業文化相互融入,配合團隊高效發展,便成了現代企業面臨的一大難題。

  為了解決這一問題,蓮香島針對新入職的90后員工進行了專項培訓,讓員工在短時間內快速了解企業文化、企業理念與企業價值觀,提高自身能力并快速與企業需求互相匹配,從而達到行為統一、思想統一、目標統一的目的。

  2018年6月19日,由北京蓮香島發起為期兩個月的新員工專項培訓進入尾聲,紅旗一班結業儀式于北京市順義區公司總部強勢啟動。

  2018年6月19日,下午16點整,為期兩個月的培訓,在這一聲聲鏗鏘有力的宣誓中正式結束。兩個月的時間,有歡聲笑語,也有拼搏的汗水;有團結一心,也有激烈的爭執。也是蓮香島這個多元化的平臺培養了這群新鮮的血液。

  2018年,蓮香島的企業使命從“為注重健康的人們提供專業的產品和服務”轉變到“致力于打造一億自信、陽光、柔軟有力量的中國女人”這不只是一個簡單的過程。從使命的升級到內部人員能力的提升;從一層辦公區到一棟辦公樓,無一不彰顯了企業的能力和狀態。

  【李總分享】

  那么,作為90后的菜鳥、職場小白應該如何實現自己的價值,真正做到有能力、有實力呢?

  首先,要明確自己想要成為什么樣的人,然后為之堅持下去。三百六十行,行行出狀元。無論在那一個行業,都需要同一種堅持拼搏的心態。堅持自己想要的目標,做一個強大又有野心的人。野心是人在事業發展的道路上最有價值的東西。

  【田總分享】

  無論是90后新鮮血液,還是70、80后的脊柱團隊,在努力的同時都應該注重儀式感。人是一種十分重視儀式感的動物,一個習慣自律、習慣自我反省和自我進步的人,每走一步路都需要有隆重的儀式感,從儀式感上進行分析和總結。

  習慣自律、習慣為生活添加儀式感的人,會更注重人生價值。人生在世,尋找到屬于自己的愛的初心、完成自己對這個初心應有的使命和責任,并堅持下去。人無完人,但有更完美的人。

  【陸總分享總結】

  蓮香島,以1+N的培訓模式讓新型人才加速追趕企業步伐,加快適應工作的速度。快速輸送合格的優秀的入職員工至相應部門。在最短時間內迅速完成新員工的訓練、培養以及篩選工作,讓人才利用發揮到極致,避免一切因“不熟悉、不了解、不知情”而帶來的時間成本損失。

  【部門領導致辭】

  夢想是需要放大的,如果你跟隨年賺十萬元就滿足的人,那你一定一貧如洗;如果你跟隨年賺百萬的人就滿足的人,那你也許生活安逸;如果你跟隨年賺千萬就滿足的人,那你可能會小有成就;如果你跟隨把自己所有的夢想都擴大化的去執行的人,那你一定會“大獲全勝”。

文章來源:網絡

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